第一節(jié) 公司基本情況

一、公司基本信息

統(tǒng)一社會信用代碼：91370800732613953E

名稱：山東華圣瑞德市政工程有限公司

企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(非自然人投資或控股的法人獨(dú)資)

法定代表人：查顏

注冊地址：濟(jì)寧北湖省級旅游度假區(qū)新城發(fā)展大廈B座20層

注冊資本：5000萬元人民幣

成立日期：2001年10月24日

營業(yè)期限：2001年10月24日至無固定期限

登記機(jī)關(guān)：濟(jì)寧北湖省級旅游度假區(qū)市場監(jiān)督管理局

經(jīng)營范圍：   建筑工程、建筑幕墻工程、市政公用工程、公路及橋梁工程、公路路基工程、土石方工程、地基及基礎(chǔ)工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑裝飾裝修工程、房屋拆除工程（不含爆破）、城市及道路照明工程、園林綠化工程、機(jī)械安裝工程、環(huán)保工程、通信工程、水利工程施工；體育場地設(shè)施安裝；花卉、苗木、建材的銷售；消防工程設(shè)計(jì)及施工；電力機(jī)組設(shè)備安裝施工；物業(yè)管理服務(wù)。（以上均不含國家限制級產(chǎn)品及危險(xiǎn)化學(xué)品）（以上項(xiàng)目均不含有金融、投資、擔(dān)保、資產(chǎn)管理類經(jīng)營，未經(jīng)金融監(jiān)管部門許可不得從事吸收存款、融資、代客理財(cái)?shù)冉鹑跇I(yè)務(wù)）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）

二、公司框架結(jié)構(gòu)

第二節(jié) 財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告摘要

一、主要會計(jì)數(shù)據(jù)

（一）

注：以上數(shù)據(jù)按照年度審計(jì)后的決算數(shù)據(jù)填報(bào)。

第三節(jié) 董事會報(bào)告摘要

（一）公司戰(zhàn)備規(guī)劃情況

1.加強(qiáng)政治能力建設(shè)，努力打造政治堅(jiān)定、創(chuàng)新實(shí)干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)過硬、清正廉潔、年齡結(jié)構(gòu)合理的班子。

2.引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合，以“固巢留鳳”留住人才，不斷優(yōu)化人員組織架構(gòu)，建設(shè)高水平的配備齊整的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。

3.增強(qiáng)項(xiàng)目意識，以“主攻+配套”為原則，緊盯基礎(chǔ)設(shè)施“七網(wǎng)”和“十大行動”項(xiàng)目，在城市更新、城市品質(zhì)提升等攻堅(jiān)行動中尋找機(jī)會。

4.豐富、提高資質(zhì)等級，破除發(fā)展瓶頸；大膽使用較為成熟的新工法和建筑業(yè)新技術(shù)，用技術(shù)控制成本、用管理壓縮開支；利用信息化技術(shù)促進(jìn)工程項(xiàng)目管理優(yōu)化升級，減少管理層級。

（二）夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)情況

建設(shè)政治建企，持續(xù)加強(qiáng)基層黨建工作，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，深刻領(lǐng)會“兩個確立”重要意義，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)定不移做到“兩個維護(hù)”。制定公司《黨建工作要點(diǎn)》《思想政治建設(shè)要點(diǎn)》《意識形態(tài)工作要點(diǎn)》等。

召開2022年工作動員會暨干部作風(fēng)建設(shè)大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)濟(jì)寧市2022年工作動員暨干部作風(fēng)建設(shè)大會精神。教育干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)、爭先創(chuàng)優(yōu)，以“爭一流、爭第一、爭唯一”的膽略氣魄，積極打造講政治、守初心、爭一流、重實(shí)干、勇創(chuàng)新、守紀(jì)律、抓落實(shí)的工作氛圍。開展貫徹省市黨代會、市人代會精神專題學(xué)習(xí)和研討，召開2021年度組織生活會，啟動慶祝建黨101周年“十個一”活動，黨建工作基礎(chǔ)扎實(shí)穩(wěn)固。

（三）內(nèi)部機(jī)構(gòu)及基本管理制度變動情況

公司設(shè)辦公室、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、工程管理部、戰(zhàn)略規(guī)劃法務(wù)部和安全產(chǎn)生部；下轄工程一公司、工程二公司、新型材料公司、市場經(jīng)營公司和市政設(shè)計(jì)院。

第四節(jié)“三重一大”有關(guān)事項(xiàng)

（一）有關(guān)重大決策

無。

（二）有關(guān)重大人事任免

2022年2月底更換公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)同志。

（三）有關(guān)重大項(xiàng)目建設(shè)及投資情況

2022年上半年中標(biāo)小洸河大石橋至中醫(yī)院險(xiǎn)工段治理、濟(jì)寧市合流制單位雨污水改造EPC、任城區(qū)合流制老舊小區(qū)雨污水分流改造工程EPC二標(biāo)段等多項(xiàng)工程以及濟(jì)寧新機(jī)場道路排水、濟(jì)寧市洸府河堤頂路等分包工程，中標(biāo)額合計(jì)約1.765億元。

泗水縣北城區(qū)污水管道工程，除未拆遷處，已基本完工，已進(jìn)入資料報(bào)驗(yàn)及工程竣工驗(yàn)收階段；南風(fēng)花園積水點(diǎn)改造工程，現(xiàn)已進(jìn)入竣工驗(yàn)收階段；主城區(qū)合流制單位辦公樓改造項(xiàng)目涉及辦公樓68處，現(xiàn)已全面開工，其中市委院內(nèi)雨污分流已改造完成；任城區(qū)合流制建筑小區(qū)雨污分流項(xiàng)目涉及建筑小區(qū)44處，現(xiàn)進(jìn)入調(diào)查設(shè)計(jì)程序；高新區(qū)路網(wǎng)橋梁提升工程群英路東延完成土方施工1.7萬m3，完成各類灰土碎石5.5萬m2，完成綠化2萬m2栽種；小洸河大石橋至中醫(yī)院險(xiǎn)工段治理工程累計(jì)完成約90%；洸府河堤頂路提升工程試驗(yàn)段及洸府河兩岸（寧安大道至兗顏線段）路基施工試驗(yàn)段已基本完工；濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)嘉合路項(xiàng)目已開始與審計(jì)機(jī)構(gòu)對接，環(huán)保產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目已進(jìn)入審計(jì)程序。

第五節(jié)、社會責(zé)任的履行

（一）踐行國企擔(dān)當(dāng)，履行社會責(zé)任

1.樹立企業(yè)發(fā)展紅線。一是把安全生產(chǎn)作為一切工作的底線，成立公司安全生產(chǎn)委員會，授予其安全生產(chǎn)一票否決權(quán)。啟動以“遵守安全生產(chǎn)法，當(dāng)好第一責(zé)任人”為主題的“安全生產(chǎn)月”活動，組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)4次，警示教育1次，開展安全生產(chǎn)大檢查、隱患大排查和常態(tài)式拉網(wǎng)檢查。

2.壓實(shí)疫情防控責(zé)任。加強(qiáng)對疫情防控工作的協(xié)調(diào)調(diào)度，做好分類、分級、分區(qū)防控管理，成立疫情防控突擊隊(duì)。開展疫情防控知識普及和專項(xiàng)培訓(xùn)演練，教育引導(dǎo)職工群眾做好自身防護(hù)，自覺維護(hù)社會大局穩(wěn)定。組織防疫志愿者到南風(fēng)花園進(jìn)行防疫值班和維護(hù)核酸檢測秩序。

（二）勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況

山東華圣瑞德市政工程有限公司依法治理企業(yè)，保障職工權(quán)益。一直以來實(shí)行全員勞動合同制度，員工到崗后及時簽訂勞動合同，并按規(guī)定到人力資源社會保障部門辦理勞動合同備案手續(xù)，勞動合同簽訂率達(dá)到 100%。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)情況

公司現(xiàn)有職工175人，大專及以學(xué)歷人數(shù)占總?cè)藬?shù)的83.4%。擁有一級建造師15人，二級建造師64人，造價(jià)工程師2人；副高級職稱8人，中級職稱42人，各類專業(yè)技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)的60%以上。80、90后職工占約68%。施工行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求比較高，所有人員均經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，持證上崗。

一是堅(jiān)持黨管人才。加強(qiáng)黨對人才工作集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，用好各類人才資源，為企業(yè)發(fā)展供智力支持和人才保證。實(shí)行黨建部門和人力資源部門合署辦公，壓實(shí)人才工作責(zé)任。做好人才政策制定、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。

二是完善人才管理機(jī)制。實(shí)行動態(tài)清單管理，對各類專業(yè)技術(shù)人才分類、分領(lǐng)域列出清單。對于到達(dá)相應(yīng)年限或條件專業(yè)技術(shù)人員，及時通知其辦理或報(bào)名各類專業(yè)技術(shù)考試、評審。對于考取各類專業(yè)技術(shù)執(zhí)（職）業(yè)證書人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。對于操作性比較強(qiáng)的崗位，實(shí)行“傳幫帶”制度，由年長職工一對一地傳授工作心得和方法技巧，并指導(dǎo)其獨(dú)立完成工作任務(wù)，在實(shí)踐中接受鍛煉、增長才干。

三是提升人才專業(yè)素質(zhì)。及時為公司各類專業(yè)技術(shù)人員“充電”，緩解人才結(jié)構(gòu)單一問題。定期舉辦的培訓(xùn)班有安全員ABC證、特殊工種、施工測量員、造價(jià)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理、黨務(wù)工作等培訓(xùn)等。

四是加強(qiáng)人才正向激勵。探索建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制，對于長期表現(xiàn)良好的人員，優(yōu)先推薦各類榮譽(yù)、表彰和提拔重用。

（一） 誠信經(jīng)營、公平競爭

公司信奉誠信經(jīng)營的原則，忠實(shí)履行職責(zé)和開展各項(xiàng)經(jīng)營活動，不做無法兌現(xiàn)的承諾，獲得合作方的信賴。尊重并公平對待每一位合作方和競爭對手，遵循公平、誠實(shí)的原則參與商業(yè)競爭，采取積極、有效的手段嚴(yán)密保守合作方的商業(yè)秘密，積極維護(hù)各方知識產(chǎn)權(quán)。公司致力于維持合作方的信任與尊重，積極維護(hù)市場活力和創(chuàng)造力，反對一切形式的不正當(dāng)競爭。

（二） 主動擔(dān)當(dāng)、積極履責(zé)

公司作為地方國企，以向市場、客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)為首要任務(wù)，積極繳納利稅，主動分擔(dān)解決社會就業(yè)。危機(jī)時刻速度響應(yīng)，在災(zāi)難、疫情來臨之際，積極捐款、捐物，公司黨員、志愿者踴躍奔赴一線，為維護(hù)國家和人民的利益奉獻(xiàn)力量。自覺履行環(huán)保社會責(zé)任，建立人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境道德觀，落實(shí)發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，自覺接受公眾監(jiān)督，為建設(shè)環(huán)境友好型社會貢獻(xiàn)力量。

（三） 企業(yè)守信、員工有則

近三年內(nèi)公司沒有處于被責(zé)令停業(yè)、財(cái)產(chǎn)被接管、破產(chǎn)狀態(tài)，沒有與合同有關(guān)的犯罪或嚴(yán)重違約、違法行為，無重大質(zhì)量和安全事故發(fā)生，無拖欠農(nóng)民工工資行為。公司注重員工權(quán)益，尊重員工尊嚴(yán)、隱私和權(quán)利，將人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展定位同一位次，充分保障員工各項(xiàng)權(quán)利，使員工充分享受企業(yè)發(fā)展紅利。