第一節 公司基本情況

一、公司基本信息

統一社會信用代碼：91370800732613953E

名稱：山東華圣瑞德市政工程有限公司

企業類型：有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)

法定代表人：李巖

注冊地址：濟寧北湖省級旅游度假區新城發展大廈B座20層

注冊資本：5000萬元人民幣

成立日期：2001年10月24日

營業期限：2001年10月24日至無固定期限

登記機關：濟寧北湖省級旅游度假區市場監督管理局

經營范圍：   建筑工程、建筑幕墻工程、市政公用工程、公路及橋梁工程、公路路基工程、土石方工程、地基及基礎工程、鋼結構工程、建筑裝飾裝修工程、房屋拆除工程（不含爆破）、城市及道路照明工程、園林綠化工程、機械安裝工程、環保工程、通信工程、水利工程施工；體育場地設施安裝；花卉、苗木、建材的銷售；消防工程設計及施工；電力機組設備安裝施工；物業管理服務。（以上均不含國家限制級產品及危險化學品）（以上項目均不含有金融、投資、擔保、資產管理類經營，未經金融監管部門許可不得從事吸收存款、融資、代客理財等金融業務）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）

二、公司框架結構

第二節 財務會計報告摘要

一、主要會計數據
（一）

注：以上數據按照年度審計后的決算數據填報。

第三節 董事會報告摘要

（一）公司戰備規劃情況

1.加強政治能力建設，努力打造政治堅定、創新實干、團結協作、作風過硬、清正廉潔、年齡結構合理的班子。

2.引進和培養相結合，以“固巢留鳳”留住人才，不斷優化人員組織架構，建設高水平的配備齊整的專業技術人員隊伍。

3.增強項目意識，以“主攻+配套”為原則，緊盯基礎設施“七網”和“十大行動”項目，在城市更新、城市品質提升等攻堅行動中尋找機會。

4.豐富、提高資質等級，破除發展瓶頸；大膽使用較為成熟的新工法和建筑業新技術，用技術控制成本、用管理壓縮開支；利用信息化技術促進工程項目管理優化升級，減少管理層級。

（二）夯實黨建工作基礎情況

建設政治建企，持續加強基層黨建工作，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，深刻領會“兩個確立”重要意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定不移做到“兩個維護”。制定公司《黨建工作要點》《思想政治建設要點》《意識形態工作要點》等。

召開2022年工作動員會暨干部作風建設大會，傳達學習濟寧市2022年工作動員暨干部作風建設大會精神。教育干部職工解放思想、轉變作風、狠抓落實、爭先創優，以“爭一流、爭第一、爭唯一”的膽略氣魄，積極打造講政治、守初心、爭一流、重實干、勇創新、守紀律、抓落實的工作氛圍。開展貫徹省市黨代會、市人代會精神專題學習和研討，召開2021年度組織生活會，啟動慶祝建黨101周年“十個一”活動，黨建工作基礎扎實穩固。

（三）內部機構及基本管理制度變動情況

公司設辦公室、人力資源部、計劃財務部、工程管理部、戰略規劃法務部和安全產生部；下轄工程一公司、工程二公司、新型材料公司、市場經營公司和市政設計院。

第四節“三重一大”有關事項

（一）有關重大決策

無。

（二）有關重大人事任免

2022年8月19日任命李巖同志為山東華圣瑞德市政工程有限公司執行董事并擔任法定代表人。

（三）有關重大項目建設及投資情況

1、加速在建項目建設。高新區路網橋梁提升工程除群英路東延因現場拆遷未完成無法施工外，其他工程已完成驗收交接；小洸河大石橋至中醫院險工段治理工程除個別部位無法施工外，均已完成施工；洸府河堤頂路提升工程已完成全部施工，正與甲方進行結算工作；山東濟寧軍民合用機場民用部分遷建工程航站區道路管網施工項目已基本完成施工，剩余路緣石安裝需等待甲方提供主材進場后施工；濟寧市任城區4+N模式老舊小區改造項目（二期）準備上報結算材料；任城區建筑小區雨污分流施工、市直辦公樓雨污分流改造項目正加緊進行收尾工作。

2、高新區路網橋梁提升工程群英路東延項目已完成快車道通車；新型材料公司馬集廠區鋼結構廠房基礎建設205米，橫梁立柱已基本完工；任城區建筑小區按照要求完成全部40余處改造項目；市直辦公樓雨污分流項目完成42處改造項目及20余處摸排、清淤工作。

3、QC成果《提高分離式路基一次檢測合格率》上報至山東省市政工程協會。

第五節、社會責任的履行

1、全面落實意識形態工作。緊緊結合工作實際，認真落實意識形態、網絡意識形態工作責任制，大力弘揚社會主義核心價值觀。將意識形態工作納入重要議事日程，納入領導班子、領導干部目標管理，與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。擬定《意識形態和宣傳思想工作要點》，嚴格按照要求開展意識形態各類陣地管理，加強正確輿論引導，確保各項工作落地落實。

（二）勞動法律法規的遵守和執行情況

山東華圣瑞德市政工程有限公司依法治理企業，保障職工權益。一直以來實行全員勞動合同制度，員工到崗后及時簽訂勞動合同，并按規定到人力資源社會保障部門辦理勞動合同備案手續，勞動合同簽訂率達到 100%。

（三）人才隊伍建設情況

公司現有職工175人，大專及以學歷人數占總人數的83.4%。擁有一級建造師15人，二級建造師64人，造價工程師2人；副高級職稱8人，中級職稱42人，各類專業技術人員占總人數的60%以上。80、90后職工占約68%。施工行業專業性強、技術要求比較高，所有人員均經過專業學習或培訓，持證上崗。

一是堅持黨管人才。加強黨對人才工作集中統一領導，用好各類人才資源，為企業發展供智力支持和人才保證。實行黨建部門和人力資源部門合署辦公，壓實人才工作責任。做好人才政策制定、整合力量、營造環境、提供服務的工作，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間。

二是完善人才管理機制。實行動態清單管理，對各類專業技術人才分類、分領域列出清單。對于到達相應年限或條件專業技術人員，及時通知其辦理或報名各類專業技術考試、評審。對于考取各類專業技術執（職）業證書人員，按照有關規定給予相應獎勵。對于操作性比較強的崗位，實行“傳幫帶”制度，由年長職工一對一地傳授工作心得和方法技巧，并指導其獨立完成工作任務，在實踐中接受鍛煉、增長才干。

三是提升人才專業素質。及時為公司各類專業技術人員“充電”，緩解人才結構單一問題。定期舉辦的培訓班有安全員ABC證、特殊工種、施工測量員、造價預算、財務管理、黨務工作等培訓等。

四是加強人才正向激勵。探索建立有利于優秀人才脫穎而出的選拔任用機制，對于長期表現良好的人員，優先推薦各類榮譽、表彰和提拔重用。

（一） 誠信經營、公平競爭

公司信奉誠信經營的原則，忠實履行職責和開展各項經營活動，不做無法兌現的承諾，獲得合作方的信賴。尊重并公平對待每一位合作方和競爭對手，遵循公平、誠實的原則參與商業競爭，采取積極、有效的手段嚴密保守合作方的商業秘密，積極維護各方知識產權。公司致力于維持合作方的信任與尊重，積極維護市場活力和創造力，反對一切形式的不正當競爭。

（二） 主動擔當、積極履責

公司作為地方國企，以向市場、客戶提供優質產品和服務為首要任務，積極繳納利稅，主動分擔解決社會就業。危機時刻速度響應，在災難、疫情來臨之際，積極捐款、捐物，公司黨員、志愿者踴躍奔赴一線，為維護國家和人民的利益奉獻力量。自覺履行環保社會責任，建立人與自然協調發展的環境道德觀，落實發展科學發展觀，實現可持續發展，自覺接受公眾監督，為建設環境友好型社會貢獻力量。

（三） 企業守信、員工有則

近三年內公司沒有處于被責令停業、財產被接管、破產狀態，沒有與合同有關的犯罪或嚴重違約、違法行為，無重大質量和安全事故發生，無拖欠農民工工資行為。公司注重員工權益，尊重員工尊嚴、隱私和權利，將人的發展與企業發展定位同一位次，充分保障員工各項權利，使員工充分享受企業發展紅利。

山東華圣瑞德市政工程有限公司